2017年，阿里合伙人中出现了80后身影；2018年，腾讯优化10%管理干部，给年轻人让路；2019年百度管理层出现80后、90后。国外，苹果、谷歌、脸书2018年员工的平均年龄在29-31岁，如果取个中间值的话，那就是30岁。30岁对每个人都很重要，这是职业生涯的一个分水岭，大家要为这个珍贵拐点的来临做好充分准备。

——杨浩

5月24日，ZJU校友创客汇迎来了第二期活动，此次分享嘉宾杨浩来自总部经济园入驻企业——观点教育科技（杭州）有限公司。杨浩拥有24年银行从业经历和超过20年金融行业人力资源全面管理经验，亲自主持过多个世界500强员工职业发展与人才开发项目，此次分享的主题为“如何打造职业生涯发展分水岭”。

所谓“分水岭”主要指的就是职业生涯中的拐点，顺利迈过这个拐点就可以迎来新一轮的事业发展期，拥有更多的机会和更好的平台去实现自己的梦想。杨浩认为，这个“拐点”最早出现在30岁左右的时间，“从工作能力看，这个时间段的我们正从被动变为主动，从被影响到能够影响别人，职业发展进入了核心位置，可能会有1-2次晋升的机会，以及拥有管理团队的机会；从实际案例看，一般在40岁在职场能挑大梁的人，在30岁的时候一定担任了重要的工作职责，相应领域的工作有很大的起色。”

30岁作为职场的第一个分水岭，却有不少人无法顺利迈过，对此杨浩表示，迈不过30岁分水岭的人一般都面临三大问题——知识体系储备和专业能力构建不足、能力和年龄的匹配度低、家庭和责任有问题。“有一句叫‘你没有5年经验，只是同一经验用了5年’这句话涵盖了很多问题，包括专业知识体系欠缺、工作思维僵化、事业和格局不够等，打铁先要自身硬，工作晋升的前提是具备过硬的专业素质、持续的学习能力和足够的视野格局。”公司和平台是职场人的第一选择，做事和做人的方法是第二选择，一些失败的职场案例倒在了第二选择上，“职场是一场马拉松，会做事决定了你能走多快，会做人决定了你能走多远，职场的成功既来源于自身专业素质和干事能力的提升，也来源于职场的关键同事、支持者以及自身家庭的支持，要学会团结、学会平衡、学会共同发展。”

为了帮助大家在30岁强势开局，杨浩从人力资源的角度给出了“五个一”的职业发展良方：第一，打好一个基础，做一个专业型人才；第二，确定一个目标，实施专业化人才向管理化人才转变；第三，构建一个专属品牌，在行业领域形成核心竞争力；第四，学习一种经验，既能管理自己也能影响别人；第五，积累一些储备，确保未来职业生涯可持续发展。

此次ZJU校友创客汇活动共持续了两个多小时，课上理论新颖、案例鲜活，与会者听得津津有味，他们一致认为，杨浩先生的职业生涯规划分享课含金量高、针对性强、应用性强，对职场问题一针见血，职业生涯的规划指导系统科学，能对自身的职业生涯发展起到很好的引领和指导作用。